Как защититься: правомерны ли требования начальства к многодетной матери-одиночке, работающей по трудовой книжке?

Действия начальства на первый взгляд могут быть правомерными, так как они могут требовать от работника отработки оставшегося времени после написания заявления об увольнении. Однако, необходимо уточнить, есть ли в трудовом договоре или коллективном договоре условия, касающиеся таких ситуаций и определяющие правила работы в период увольнения. Также, необходимо узнать, обсуждалась ли данная ситуация с работником и имела ли работник возможность согласиться или не согласиться на продолжение работы. В случае невозможности добиться взаимопонимания можно обратиться в профком или органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос, нужно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами, установленными в организации.

Со стороны начальства действия могут быть справедливы, если такие требования указаны в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах или при условии, что отработка этого времени договорена между работодателем и работником.

Если в трудовом договоре или другом документе на уровне организации отсутствуют указания о необходимости индивидуального соглашения на отработку дополнительного времени, то начальство может требовать от работника выполнение работы за этот период.

С такой ситуацией лучше обратиться за консультацией к профильному специалисту и выполнять указания работодателя, если в документах предусмотрено дополнительное время работы и процесс работы, а также не нарушает свои обязанности и правила законодательства устанавливающие работовые часы.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Копия трудовой книжки, в которой должны быть указаны условия трудового договора между сотрудником и работодателем, дата подписания, ставка заработной платы, должность и т.д.

2. Заявление о выходе из должности, которое было написано сотрудником.

3. Копия приказа о увольнении или отказе в увольнении, если такой имеется.

4. Копия устава организации и коллективного договора, в которых могут быть прописаны правила и процедуры, связанные с процессом увольнения сотрудника.

5. Документы, подтверждающие статус многодетной матери-одиночки, например, свидетельство о рождении детей, документы об опеке и т.д.

6. Копия заявления работодателя о продлении срока трудового договора на 2 недели.

По данным документам можно будет оценить, были ли действия начальства правомерными в данной ситуации. Если все правила и процедуры со стороны работодателя были соблюдены, он мог вправе попросить сотрудника отработать выставленный ему срок, даже после написания заявления об увольнении. Однако, если вся необходимая документация не была подготовлена или имеется нарушение прав сотрудника, он может обжаловать такое решение в суде или управлении труда.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок увольнения по инициативе работодателя".

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 81 и 178.