Методы начисления заработной платы при устройстве на неполный рабочий день

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику на неполный рабочий день следует устанавливать оклад в размере пропорциональном фактически отработанному времени. Таким образом, в приказе о приеме на работу следует указывать фактический оклад для неполного рабочего дня без указания целой ставки. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени в соответствии с трудовым договором.

Для решения вопроса о необходимости указания в приказе о приеме на работу на неполный рабочий день оклада для целой ставки с пометкой о начислении заработной платы пропорционально отработанному времени или фактическому окладу необходимо обратиться к соответствующим нормативным документам.

В частности, работодатель может использовать следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - основной нормативный документ, устанавливающий правила заключения трудовых договоров, оплаты труда работников, режима работы и отдыха, а также иные правила, регулирующие отношения между работодателем и работником.

2. Положение о заработной плате работников - документ, определяющий порядок и условия начисления, выплаты и удержания заработной платы работникам.

3. Правила внутреннего трудового распорядка - документ, устанавливающий правила поведения работников на рабочем месте, режим работы, правила работы с техникой, порядок учета рабочего времени и другие правила, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Также может потребоваться консультация со специалистами в области трудового права для получения дополнительной информации и рекомендаций по этому вопросу.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации.