Методист в саду: может ли заменить воспитателя? Руководство просит перебраться на другую группу из-за нехватки персонала

Начальство имеет право давать указания сотрудникам, в том числе, направлять на дополнительную работу для замещения отсутствующих работников. Однако, такая работа должна быть оплачена соответствующим образом в соответствии с законодательством РФ.

Относительно подставления методиста в качестве замены на отсутствующего воспитателя, это зависит от того, является ли он квалифицированным воспитателем и имеет ли право на такую работу в соответствии с трудовым договором и законодательством. Рекомендую обратиться к своему работодателю для получения подробной информации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Должностная инструкция работника. 3. Устав и положения о работе учреждения. 4. Коллективный договор, если он имеется. 5. Законы РФ, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может отказаться от исполнения приказа работодателя, если он противоречит трудовому законодательству РФ, трудовому договору или иному локальному нормативному акту. В случае несогласия с приказом работодателя, рекомендуется обратиться к непосредственному руководителю или к отделу кадров.

По поводу вопроса о замещении отсутствующего воспитателя методистом, следует обратиться к положениям устава и положений об учреждении или к коллективному договору, в которых указаны права и обязанности работников данного учреждения. Если действующие документы не предусматривают возможность замещения отсутствующего воспитателя методистом, то данная обязанность может быть возложена только на согласованный с работником порядок.

Однако, если работодатель приказал работнику работать согласно его должностной инструкции, в том числе и в другой группе за определенную дополнительную оплату, то работник обязан исполнять этот приказ в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 14 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".