Медсестрой в соцприюте для детей и подростков: переработки, ночная работа и вопросы об отпуске

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право сократить продолжительность отпуска работника в случае, если в период, на который назначен отпуск, работник находился в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за больным ребенком, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Однако, если работник еще не был уведомлен о сокращении продолжительности отпуска на основании помещения его работы в определенный класс вредности, то данный факт может быть основанием для обращения к юристу и возможности подачи жалобы на работодателя в соответствующие органы, если это необходимо.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор с особенностью работы медсестры в социальном приюте для детей и подростков, приказ об установлении класса вредности, документы по проведению СОУТ, правила внутреннего трудового распорядка и законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка произведенное вами дополнительное время отнесено к переработке, то работодатель обязан оплатить это время в соответствии с законодательством о труде. Если же закономерность изменения графика работы в ночное время была не оговорена в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке, то законно либо не законно снятие дополнительных выходных дней и понижение заработной платы может определяться приказом работодателя и уровнем класса вредности.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы" и статьи 155-159 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" применимы для решения данного вопроса.