Медосмотр на работе и его частота: правомерность и необходимость повторного осмотра

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от положений соглашения о проведении медицинских осмотров, заключенного между вами и вашим работодателем (детским садом), а также требований законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений и медицинского освидетельствования.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе потребовать от работника представления документа, подтверждающего его соответствие установленным правилам и требованиям в области охраны труда. Медицинский осмотр может быть одним из таких документов.

Если соглашение о проведении медицинских осмотров не устанавливает конкретных сроков и порядка их проведения, то следует обратиться к нормам Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". В соответствии с данным законом медицинский осмотр должен проводиться не реже одного раза в год.

Таким образом, если соглашение между вами и детским садом не предусматривает иные условия, то работодатель имеет право потребовать прохождение медосмотра в любой момент, в том числе и в июне 2016 года, даже если вы уже проходили его в декабре 2015 года и его срок еще не истек.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к тексту вашего трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов вашего детского сада, в которых могут содержаться требования и конкретный срок прохождения медосмотра. Если нормативный акт не содержит ясных указаний на этот счет, следует обратиться к трудовому законодательству РФ, где прописано, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований. Если работодатель обязывает сотрудника проходить медосмотр за свой счет, то должен указывать чёткие сроки прохождения повторных медосмотров, их необходимость и порядок оплаты. Если установленных нормативными актами и трудовым законодательством РФ требований нет, то работодатель не имеет права требовать прохождения повторного медосмотра до истечения срока первичного. Для решения этого вопроса можно также обратиться в органы государственного контроля за соблюдением прав потребителей и работников.

Требование прохождения медицинского освидетельствования может быть установлено приказом работодателя, но не должно противоречить трудовому законодательству. Поэтому применяемые статьи закона зависят от содержания данного приказа и условий трудового договора.