Медосмотр для лекторов: методика прохождения и ежегодный график проведения лекций

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. Однако, прохождение медицинского осмотра, не предусмотрено законодательством РФ как обязательное условие для проведения лекций, и в данном случае работодатель выходит за рамки трудовых прав и обязанностей, определяемых законодательством.

Если работник считает, что ему были наложены неправомерные обязанности, он может обратиться в органы государственной власти и контроля, такие как органы надзора и контроля, профсоюз или суд, с целью защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и уточнить правила и условия, связанные с прохождением медицинского осмотра. Также Вам следует ознакомиться с трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой есть), чтобы узнать, какие права и обязанности у вас и у работодателя в данной ситуации. Если работодатель нарушает Ваши права как работника, то можно обратиться в органы трудового надзора. Если же речь идет о нарушении прав потребителя медицинских услуг, то следует обратиться в федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).

Конкретные статьи закона зависят от конкретной ситуации и области права, которая это касается. Однако, в данном случае можно рассмотреть следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 19, 20)
• Закон "Об охране труда" (статьи 11, 12, 33)
• Закон "Об образовании" (статья 42)
• Закон "О защите прав потребителей" (статья 18)

В случае недопустимых условий для прохождения медосмотра можно обратиться в органы государственного санитарного надзора, а также в организацию, которая проводит медосмотр. Если нарушения связаны с трудовыми отношениями, то можно обратиться в инспекцию труда или суд.