Медкомиссия при трудоустройстве: возможные проблемы и задержки в получении результатов

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может потребовать от работника исполнения обязанностей, связанных с медицинским освидетельствованием перед началом работы. Однако, не было указано в какие сроки должен быть произведен процесс медицинской экспертизы. В таком случае, правильность действий работника и работодателя будет определяться положениями трудового договора. Если трудовой договор не конкретизирует сроки прохождения медкомиссии, то работодатель имеет право ждать результатов прохождения медкомиссии от работника. В случае если работодатель не имеет достаточных оснований для прекращения трудового договора, отказ в приеме на работу невозможен.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда;
2. Требования работодателя к медицинским обследованиям при устройстве на работу;
3. Свидетельство о прохождении медицинской комиссии;
4. Результаты медицинских анализов.

Если результаты медицинских анализов не готовы к моменту начала работы, работодатель может отложить прием на работу до их получения. Однако, если требования работодателя к медицинским обследованиям строго не соблюдены и это является обязательным условием для устройства на работу, то работник может быть отказано в приеме на работу. Мой совет - обратиться к работодателю и уточнить их политику в этом вопросе.

Такой вопрос может быть решен в соответствии статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды медицинских осмотров" и статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя".