Медкомиссия на заводе: правомочность требования администрации и нормативные акты

Здравствуйте, Владимир. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый день отгула в случае прохождения медицинского обследования по направлению работодателя. Также работодатель обязан оплачивать расходы, связанные с прохождением такого обследования. Если администрация требует от вас взять день отгула без оплаты, это правомерно только в том случае, если вы согласны на такие условия. Однако, если вы не согласны, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право отказаться от выполнения работы в указанный день и нести за это ответственность только в случае, если отказ своевременно не был заявлен работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию направления на дополнительное обследование, копию трудового договора, копию коллективного договора (если он имеется) и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и медицинских обследований.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отгул для прохождения медицинского обследования по направлению работодателя. Это прописывается в статье 183 ТК РФ.

Если администрация требует от работника принять оплачиваемый день отгула за свой счет, то это является нарушением трудовых прав работника и не соответствует законодательству Российской Федерации. Работник имеет право на оплату труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, а также на оплачиваемый отгул для прохождения медицинских обследований.

Поэтому рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ. Статьи 60, 71, 72.