Медицинское освидетельствование при трудоустройстве в образовательную организацию на позицию педагог: варианты прохождения, права работодателя и уступки сотруднику

При трудоустройстве на позицию "педагог" ("учитель") в образовательную организацию, а также в процессе работы на данной позиции, сотрудник обязан предоставить работодателю (образовательной организации) заключение врачебной психиатрической комиссии из психоневрологического и наркологического диспансеров именно по месту прописки. Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности прохождения данного освидетельствования в диспансере по месту жительства или в частной клинике.

Отстранение сотрудника от выполнения должностных обязанностей в случае отсутствия предоставленного заключения в соответствующем диспансере по месту прописки или в частной клинике, которая имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности и аккредитована Роспотребнадзором, правомерно, если такое действие предусмотрено положениями трудового договора и соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Делать какие-либо уступки со стороны работодателя в отношении проведения медицинского психиатрического и наркологического освидетельствования нет возможности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (статьи 212.2, 213, 219 и т.д.); 2. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; 3. Постановление Правительства РФ от 10.01.2012 N 24 «Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, обязательное медицинское освидетельствование работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должно проводиться в учреждениях здравоохранения в соответствии с Порядком, утвержденным Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 10.01.2012 N 24). Никаких требований о проведении медицинского освидетельствования работников в диспансерах по месту прописки законодательство не содержит.

Отстранение работодателем работника от исполнения должностных обязанностей на основании того, что медицинские осмотры прошли в другом месте, не является правомерным, так как законодательством не установлены такие требования.

Относительно "уступок" со стороны работодателя сотруднику в отношении данного вопроса, все зависит от усмотрения работодателя и возможностей образовательной организации.

1. Обязанность сотрудника представлять заключение врачебной психиатрической комиссии определена в законе РФ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (статья 333.27).
2. Правомерность отстранения сотрудника зависит от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка о требовании медицинского освидетельствования. Однако, отстранение сотрудника без законного основания запрещено в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 81 и 193-206).
3. Работодатель может предоставить альтернативные варианты прохождения медицинского освидетельствования, если это не противоречит законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка. Однако, такие варианты должны обеспечивать соответствующий уровень медицинских услуг и квалификацию медицинских работников.