Медицинский работник в спортивной школе: сомнения в законности выплат при ремонте

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателям отправлять сотрудников в отпуск в связи с ремонтом в организации. При этом, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере не менее чем 2/3 его заработной платы за период отпуска. Следовательно, выплата 2/3 зарплаты в данном случае является законной.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить договор трудового правоотношения между медицинским работником и работодателем (спортивной школой) и иные внутренние документы, устанавливающие порядок предоставления отпусков и компенсаций за их использование.

Далее, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, в частности, с Главой 16 "Отпуска работников". В соответствии с законодательством, работник может быть направлен в отпуск за свой счет только по его желанию. При этом работодатель должен предупредить работника о направлении его в отпуск не менее чем за две недели. Если направление работника в отпуск происходит по инициативе работодателя, то компенсация за время отпуска должна быть выплачена не менее чем за три дня до назначения отпуска.

Таким образом, если работник не выражал своего желания быть направленным в отпуск и направление происходит по инициативе работодателя, то для законности действий работодателя необходимо предоставление работнику уведомления о направлении в отпуск, а также компенсации за время отпуска не менее чем за три дня до его отъезда. Кроме того, размер выплаты должен соответствовать установленным нормам трудового законодательства и договору трудового правоотношения.

Статья 72 ТК РФ - право работника на оплату труда за период вынужденного простоя

Статья 127 ТК РФ - право на отпуск работника в связи с ремонтом или другими причинами на производстве

Статья 179 ТК РФ - право работника на сохранение среднего заработка в случае вынужденного простоя работы по причинам, не зависящим от него.

Таким образом, отправление работника в отпуск в связи с ремонтом является законным, при этом работнику должны выплачиваться две трети его среднего заработка за период вынужденного простоя.