Медицинский осмотр на производстве: паспорта здоровья, конфиденциальность и права работников

Размещение результатов осмотра и анализов общедоступно без согласия работников не является законным. Работник имеет право на конфиденциальность своих медицинских данных и результатов обследования. Предоставление медицинским организацией результатов анализов предприятию может быть обусловлено заключением соответствующего договора между этими организациями и согласием работника на такое раскрытие в рамках такого договора.

Чтобы предотвратить подобные действия, в организации следует разработать и ввести в действие политику конфиденциальности медицинских данных. Сотрудники должны быть информированы о политике и требованиях к защите личных медицинских данных, а также должны быть введены меры по ограничению доступа к этой информации только для лиц, которым предоставлено соответствующее разрешение.

Согласно законодательству Российской Федерации, медицинская информация о работниках организации является конфиденциальной и подлежит защите. Передача данной информации третьим лицам, включая коллег, без согласия работника, является нарушением его прав.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствия действий организации законодательным и нормативным актам, регулирующим правовые отношения в сфере медицинской деятельности и защиты персональных данных. Также требуется выяснить, были ли работники предупреждены о том, что их медицинская информация будет размещена в общественном доступе.

Для предотвращения подобных действий организации рекомендуется соблюдать конфиденциальность медицинской информации о своих работниках, хранить ее в безопасном месте и предоставлять лишь по запросу соответствующих органов или при наличии письменного согласия работника на передачу информации третьим лицам.

Статья 6. Ч. 1. Конституции РФ: "Государство обеспечивает каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну..."

Статья 23 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, технологические процессы, инструкции и указания руководителей."

Статья 88 Трудового кодекса РФ: "Сведения о состоянии здоровья работника, установленные врачебной комиссией, не могут использоваться для других целей, кроме установления возможности выполнения им поручаемой работы и выполнения обязанностей по охране труда."

Статья 21. Ч. 3. Федерального закона "О персональных данных": "Персональные данные можно раскрывать только по согласию субъекта персональных данных или в случаях, предусмотренных Федеральным законом."

Таким образом, переданные медицинские данные являются конфиденциальной информацией и не должны быть предоставлены третьим лицам без согласия работника. Организация лишена права доступа к медицинским данным работников, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом. Для решения данного конфликта необходимо обратиться к руководству организации с требованием о прекращении разглашения медицинских данных и защите прав на конфиденциальность личной жизни и здоровья.