Медицинская сестра с опытом в психиатрии в поиске работы после перерыва в стаже.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников в случаях, предусмотренных законодательством. Для такого рода сокращения работникам предоставляются гарантии, определенные законодательством РФ.

Согласно законодательству РФ, продление срока подтверждения квалификации может предоставляться в том случае, если работник не работал по специальности по уважительным причинам (например, при беременности, рождении ребенка, нахождении в отпуске по уходу за ребенком, нахождении в отпуске по уходу за больным родственником).

Поэтому, в данной ситуации, вам следует обратиться в свою организацию с требованием предоставления возможности подтверждения квалификации с учетом уважительной причины перерыва в стаже. Если работодатель не проявит готовности учесть данную уважительную причину, вам может потребоваться составление претензии и обращение в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой содержится информация обо всех предыдущих местах работы, включая стаж работы в медицинской сфере и перерыв в работе.

2. Копии документов об образовании и профессиональной подготовке в медицинской сфере.

3. Копии документов о прохождении курсов повышения квалификации и любых других профессиональных тренингов.

4. Документы, подтверждающие причины вашего увольнения.

5. Копии документов о стаже работы в психиатрии.

6. Другие документы, которые Вы считаете необходимыми для решения Вашего вопроса.

Учитывая информацию, которую вы указали в вопросе, наиболее вероятно, что в данной ситуации для решения вопроса понадобятся документы о предыдущем трудоустройстве в психиатрии, документы об образовании и подтверждении квалификации, связанные с медицинской сферой. Необходимо также документальное подтверждение причин вашего увольнения и ограничения по подтверждению категории в связи с перерывом в стаже.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Условия приостановления трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 194 "Перерыв в трудовой деятельности". - Федеральный закон от 30 ноября 1995 года № 209-ФЗ "О социальной защите населения, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", статья 16 "Права и льготы работников, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". - Методические рекомендации Минтруда РФ № 20-4/10/2-456 от 09.11.2006 "О порядке учета стажа работы при подтверждении квалификационных категорий работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения".