Медицинская сестра без сертификата по косметологии: права и возможности работы

Могут ли меня перевести на должность медицинской сестры без моего согласия или уволить меня, не имея сертификата "медицинская сестра по косметологии", но имея свидетельство по профессии "косметик" и сертификат государственного образца "сестренское дело"?

| Ананий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1901 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе переводить работника на другую должность, кроме случаев, предусмотренных законодательством, без согласия работника на такой перевод. Также работодатель не имеет права уволить работника без уважительных причин, установленных законодательством и не нарушая установленных процедур и правил. Решение о возможности перевода на должность медицинской сестры в данном случае должно быть принято компетентным медицинским учреждением на основании соответствующей аттестации и квалификационных требований, а не работодателем.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1901 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, где регулируются права и обязанности работников и работодателей.

Отсутствие у работника сертификата государственного образца "медицинская сестра по косметологии", может создать препятствия при его возможном переводе на должность медицинской сестры в косметологическом отделении.

Для перевода на должность медицинской сестры, работодатель может потребовать наличия у работника соответствующего образования или сертификата государственного образца. При его отсутствии работодатель может предложить работнику пройти обучение и получить необходимый сертификат.

В случае если работодатель намерен перевести работника на другую должность, он должен предупредить работника об этом не позднее чем за два месяца. В случае отказа работника от перевода, работодатель вправе предложить ему другую подходящую вакансию или уволить с работы по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Таким образом, для решения вопроса требуется обратиться к Трудовому кодексу РФ и изучить условия, предусмотренные законодательством для перевода работника на другую должность или его увольнения.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1901 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Трудовой кодекс РФ, статьи 30-39 (о переводе на другую работу и о нарушении условий трудового договора); 2) Закон РФ "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 04 мая 2011 года № 99-ФЗ, статьи 12-20 (о лицензировании в области медицинской деятельности).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы