Медицинская работающая мама: правила выплаты пособий и обязанности по трудовому договору

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивается пособие, размер которого определяется исходя из ее среднего заработка, исчисленного с момента установления ей отпуска по уходу за ребенком. Поскольку вы вышли на работу, когда ребенку было 6 месяцев, и ваша заработная плата составляет 0.75 ставки по скользящему графику, социальная защита имеет право пересмотреть размер пособия, так как ваш средний заработок был нарушен изменением трудового договора и увеличением ставки. Следовательно, они могут прекратить выплату детского пособия и требовать возврата суммы за период, когда вы были на трудовом договоре.

расчетный листок с заработной платой, трудовой договор, выписка из трудовой книжки, копия свидетельства о рождении ребенка, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации