Материальная помощь для работника, работающего на 2 ставки в сложной жизненной ситуации: Вопрос законности

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднику, работающему на двух и более работах у разных работодателей, может быть предоставлено право на оплату не более одной рабочей недели (объем оплаты не может превышать размер оплаты за одну ставку) ежегодно при наличии трудового договора каждой из этих работ. Однако, если сотрудник работает на двух и более ставках у одного и того же работодателя, то выплата материальной помощи может быть произведена за обе ставки, которые работает сотрудник.

Таким образом, если данный сотрудник работает на двух ставках у одного работодателя, то он имеет право на получение материальной помощи за обе ставки, по которым работает. Если же данный сотрудник работает на двух и более работах у разных работодателей, то он имеет право на получение материальной помощи только за одну ставку, при этом выбрать работодателя для получения такой помощи он может сам по своему усмотрению.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также изучить трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и организацией.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 226), если работник занят по двум и более трудовым договорам и имеет полную рабочую неделю в каждом из этих договоров, то его работа в каждом из них считается на полную ставку. Однако, если в каждом из договоров рабочее время составляет менее полной рабочей недели, то работник считается занятым на частичную ставку.

Таким образом, если в случае, описанном в вопросе, трудовой договор с работником на каждую из 0,5 ставок предусматривает полную рабочую неделю, то работник должен считаться занятым на полную ставку. В этом случае он может запросить материальную помощь в связи со смертью близкого человека на основании соответствующих документов и требований, установленных внутренними правилами организации.

Однако, если трудовой договор на каждую из 0,5 ставок предусматривает рабочее время менее полной рабочей недели, то работник может быть занят на частичную ставку, и организация вправе выплатить материальную помощь только за фактически отработанный объем.

Для получения более точного ответа необходимо проанализировать конкретные документы и условия трудовых отношений, которые регулируют данную ситуацию.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации.