Как защитить права работника в сложной жизненной ситуации: поиск статьи в трудовом праве

В трудовом законодательстве Российской Федерации не предусмотрено конкретной статьи, регулирующей ситуацию, описанную в вопросе. Однако работодатель обязан обеспечить работников безопасными условиями труда и заботиться о их благополучии, включая оказание помощи в экстренных ситуациях. В случае нарушения прав работника или причинения ему вреда, можно обращаться в суд и требовать компенсации морального или материального вреда.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, чтобы уточнить существующие статьи, касающиеся данной ситуации. Также может потребоваться ознакомление с другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в России

При необходимости решения спора или возникновении претензий со стороны работника, важно иметь копии документов, подтверждающих факты причиненного вреда, такие как медицинские заключения, свидетельские показания, листки нетрудоспособности и другие. Также необходимо иметь документы, подтверждающие работу на данном месте (трудовой договор, приказы о приеме на работу и др.) и указывающие на обязанности работодателя по заботе о здоровье и безопасности работников.

Статья, которая может быть применима в данной ситуации, это статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора". В частности, пункт 2 данной статьи гласит: "Работодатель обязан обеспечить условия труда и охраны труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, предусмотренным законодательством Российской Федерации, и обеспечить своевременную и полную выплату обусловленной трудовым договором заработной платы, а также иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором". Если работник был брошен работодателем и остался без помощи в трудной ситуации, это может быть нарушением его прав и обязанностей работодателя, предусмотренных данной статьей.