Материальная ответственность и кражи в магазине: новый администратор и документы о согласии

Не следует подписывать дополнительные документы, если вы не были о них осведомлены и не получили возможность их ознакомления и изучения. Если вы подпишете эти документы, то это может быть использовано в качестве свидетельства того, что вы были осведомлены о кражах и согласились на материальную ответственность. В силу статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вы несете материальную ответственность за убытки, причиненные работодателю вследствие своего противоправного действия. Однако, если никакой договор не был заключен между сторонами, то работодатель не имеет права требовать от вас выплаты убытков. Вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы и информацию: - Копии договора с магазином одежды, содержащего пункты о материальной ответственности; - Документы, подтверждающие факты краж, совершенных предыдущими администраторами; - Копии документов, которые просят подписать; - Юридическую консультацию в релевантной области права.

Подписывать какие-либо документы следует только после того, как вы тщательно их изучите и получите юридическую консультацию. Если вы подпишете дополнительные документы, не зная их содержания, это может привести к серьезным последствиям и повлиять на вашу материальную ответственность за прошлые действия других администраторов. Отказ от выплаты суммы, если она будет предъявлена, также может быть неприемлемым и иметь серьезные последствия, так что рекомендуется получить юридическую консультацию и строго соблюдать действующее законодательство.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела. Рассмотрим наиболее вероятные варианты:

1. Если в договоре, заключенном с работодателем, прописаны пункты об ответственности за кражи, то ответственность за действия предыдущих администраторов несет работодатель, а не новый администратор. В этом случае можно ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях (статья 5.27) и уголовного кодекса РФ (статья 160), которые регулируют трудовые отношения и устанавливают ответственность за кражу в особо крупном размере.

2. Если работодатель требует от нового администратора подписать документы об согласии на материальную ответственность и отказе от претензий, то следует проанализировать содержание данных документов и убедиться, что они не противоречат законодательству. Если подписание этих документов представляется неправомерным, можно ссылаться на статьи Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения и защиту прав потребителей.

3. Если работодатель предъявляет требования о выплате материального ущерба, то следует анализировать конкретные обстоятельства дела и убедиться, что имеются достаточные доказательства виновности предыдущих администраторов. Если они отсутствуют или есть сомнения в правомерности требований работодателя, можно ссылаться на статьи Гражданского кодекса РФ и гражданского процессуального кодекса РФ, которые регулируют способы защиты прав и интересов в судебном порядке.