Мать-одиночка с ребенком на больничном: как защититься от угроз работодателя и повернуть ситуацию в свою пользу

Здравствуйте! Если у Вас на руках корректно оформленный больничный лист, то работодатель не может угрожать Вам за невыход на работу. Это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и работодатель может быть привлечен к ответственности за это. В данной ситуации, я рекомендую Вам обратиться к своему работодателю и напомнить ему о законодательных нормах относительно больничных листов и определенной защите прав работников в таких случаях. Если работодатель продолжит угрожать Вам или принимать какие-то действия в Ваш адрес, то обратитесь в общественно-правовую приемную или отдел кадров Вашей компании.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, кроме справки об основании временной нетрудоспособности (больничный лист), вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой кодекс РФ - Коллективный договор или трудовой договор с местом работы - Письменное уведомление от работодателя о возможных мерах, которые будут приняты в случае неявки на работу - Документы, подтверждающие обстоятельства, которые мешают вам выполнять трудовые обязанности, такие как медицинские заключения и другие документы, подтверждающие заботу о ребенке в период вашей болезни.

Если работодатель не соблюдает требования трудового законодательства, например, не учитывает вашу больничную, или угрожает дискриминационными мерами, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Так как не озвучены конкретные обстоятельства угрозы и принимаемых мер, то для ответа на данный вопрос могут быть применимы различные статьи закона, в зависимости от ситуации. Однако, в целом, следует обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Режим работы больничного листа"
• Статья 138 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности работника"
• Статья 119 Конституции РФ "Социальное обеспечение"

Кроме того, не исключено, что для решения данного вопроса могут быть применимы и другие нормативные акты в соответствии с обстоятельствами дела.