Мать-одиночка с двумя детьми ищет работу: отпуск по уходу до 3 лет, но беспокоится о сокращении

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права сократить сотрудницу в период её декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако, если сотрудник был уволен до начала отпуска, работодатель может сократить его вакансию, но уже без ущерба для женщины, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Поэтому, если у сотрудницы нет оснований для увольнения, то работница не может быть сокращена только из-за возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Законодательство РФ о правах и гарантиях матерей-одиночек. В частности, статья 255 Трудового кодекса РФ устанавливает право женщин, имеющих детей до 3-х лет, на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Также к данной категории граждан применяется статья 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой они не могут быть уволены по инициативе работодателя без соответствующего разрешения государственного органа.

2. Социальное обеспечение. Мать-одиночка может иметь право на дополнительные выплаты по социальному обеспечению, особенно если у нее есть малообеспеченные дети.

3. Работодатель. Для решения вопроса о возможном сокращении штата, необходимо обращаться к работодателю и исследовать его политику относительно дополнительных выплат и поощрений для работников-матерей, а также прочие гарантии, которые он может предоставить.

4. Адвокат. Если мать-одиночка сталкивается с проблемой вопроса увольнения, она может обратиться к адвокату, специализирующемуся в данной области. Он поможет ей оформить все необходимые документы и защитить ее права в соответствующих органах.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
2. Статья 81 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая гарантирует право матери на уход за ребенком до достижения им 3-х лет.
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", которая предусматривает возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по заявлению матери.