Максимальный испытательный срок при трудоустройстве: связь с Федеральным законом и запрос консультации

Здравствуйте! Максимальный испытательный срок, который может быть установлен для руководителя отдела, принятого на работу 10 августа 2013 года, зависит от того, был ли ранее установлен такой срок. Если ранее испытательный срок не устанавливался, то срок испытания может быть установлен в течение трех месяцев с момента заключения трудового договора. Если ранее испытательный срок уже был установлен и не истек, то продление срока испытания после 02.09.2013 года неприменимо. В случае, если руководитель отдела был принят на работу после 02.09.2013 года, то максимальный испытательный срок, который может быть установлен, равен трем месяцам.

Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие факт приема руководителя отдела на работу 10 августа 2013 года, а также документы, содержащие информацию о правилах и условиях проведения испытания, если такие были установлены на момент его приема на работу. Кроме того, вам может потребоваться ознакомление с текстом Федерального закона от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ для выяснения того, какие изменения он вносит в отношении установления испытательного срока. В общем случае, согласно изменениям, введенным указанным Федеральным законом, испытательный срок устанавливается не более чем на 3 месяца, за исключением случаев, когда установление более длительного испытательного срока предусмотрено федеральными законами или договором коллективного бargaininga. Однако, ответ на вопрос о том, каким конкретно максимальным испытательным сроком мог быть установлен руководителю отдела в вашей организации, требует изучения документов, установивших его трудовые правила и условия приема на работу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает условия заключения испытательного срока при приеме на работу.
• Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс РФ и устанавливает новые сроки испытания.

Однако, для определения конкретного максимального срока испытания для руководителя отдела, необходимо учитывать должность и квалификационные требования. Исходя из этого, работодатель может установить испытательный срок от 3 до 6 месяцев. При трудоустройстве после 02.09.2013 г. максимальный срок испытания для руководителя отдела также может составлять от 3 до 6 месяцев в зависимости от должности и квалификационных требований.