Испытательный срок и урезание з/п: что нужно знать при трудоустройстве в компанию

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право установить испытательный срок, в том числе и с урезанием заработной платы. Однако, обязанность работодателя в предоставлении информации о таких условиях трудоустройства является обязательной. При отсутствии информации об урезании заработной платы на испытательном сроке в трудовом договоре, работодатель не имеет права осуществлять такое урезание. Следовательно, работодатель нарушает трудовое законодательство в случае, когда работнику не сообщено об урезании зарплаты на испытательном сроке.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, оформленный между вами и работодателем.
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
3. Документы, подтверждающие выдачу заработной платы за время прохождения испытательного срока.

Согласно законодательству РФ, работники могут быть приняты на работу по договору с испытательным сроком, по которому возможно урезание заработной платы на определенный период времени. Однако, если такие условия не были предупреждены работником при заключении трудового договора, то работодатель не вправе урезать заработную плату в течение испытательного срока.

В данном случае, если урезание зарплаты не было предусмотрено в трудовом договоре и не было обговорено при приеме на работу, то вы можете обратиться к своему работодателю и потребовать выплату полной заработной платы за прохождение испытательного срока. Если работодатель отказывается выплачивать вам полную зарплату, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи 72 и 73 Трудового Кодекса Российской Федерации.