Логопедия и дефектология: возможность работы на 4-часовой день и повышение до полной ставки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную работу, если это не запрещено законом, коллективным договором, должностной инструкцией или трудовым договором. В данном случае, если работник будет совмещать работу логопеда и учителя-дефектолога на полную ставку, то это не будет нарушением трудового законодательства. Однако, необходимо уточнить условия трудового договора с текущим работодателем, возможно будут дополнительные ограничения или требования к совмещению работ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, устанавливающими порядок трудовых отношений в организациях.

В данном случае следует обратить внимание на пункт 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что работник имеет право на дополнительную работу на условиях, определённых договором труда или коллективным договором, если это не противоречит интересам работодателя и не вредит его здоровью.

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с договором труда и коллективным договором (если таковой есть) сотрудника и работодателя, чтобы убедиться, что подработка не противоречит их условиям. Также стоит уточнить, какие требования предъявляются к квалификации учителя-дефектолога и какие они имеются у логопеда, чтобы оценить соответствие требованиям работодателя.

Статьи закона, регулирующие труд работников и возможность подработки:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 76;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 42, 43.