Логопедическая помощь и работа мамы троих детей в сельском доме культуры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работу сверх установленной ей наименьшей ставки или сокращенную рабочую неделю без ее письменного согласия. Кроме того, работодатель обязан предоставлять женщине, имеющей ребенка-инвалида, условия работы и отпуска для ухода за больным ребенком в установленном порядке.

Таким образом, мать имеет право продолжать работу на 0,5 ставки при наличии письменного согласия и при условии, что такая работа не будет препятствовать уходу за нуждающимся в постоянной медицинской помощи ребенком. Работодатель должен предоставлять возможность ухода за ребенком-инвалидом и принимать меры для обеспечения равных возможностей работников с ограниченными возможностями здоровья, что может включать предоставление льгот и компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о продлении работы на 0,5 ставки на основании заботы о ребенке, нуждающемся в постоянной медицинской помощи.
2. Копии свидетельств о рождении детей, подтверждающие их несовершеннолетний возраст.
3. Медицинское заключение, подтверждающее необходимость постоянной медицинской помощи одному из детей.
4. Копия трудового договора с организацией, в которой работает заявитель.
5. Доказательства частной помощи логопеда (в случае, если таковые имеются).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на уменьшение продолжительности рабочего времени при наличии детей в возрасте до 14 лет, а также детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. В данной ситуации, заявитель имеет право на продолжение работы на полставки на основании заботы о ребенке, нуждающемся в постоянной медицинской помощи. Заявитель должна обратиться к работодателю с заявлением и необходимыми документами для получения разрешения на продолжение работы на полставки.

Следующие статьи могут быть применимы к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66 "Особенности регулирования труда и применения трудового законодательства в отношении женщин и лиц семейных обязанностей" - Статья 67 "Особенности регулирования труда и применения трудового законодательства в отношении работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов"

Медицинский кодекс Российской Федерации: - Статья 75 "Об обеспечении медицинской помощи малолетним детям, несовершеннолетним и лицам, признанным в установленном порядке нуждающимися в социальной защите"

Закон Российской Федерации "Об образовании": - Статья 25 "Образование детей в дошкольных образовательных учреждениях"

Также могут быть применимы региональные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.