Листок нетрудоспособности во время беременности: соблюдение сроков и правильность заполнения заявлений

Согласно законодательству Российской Федерации, для случаев, когда работник предоставляет документы о временной нетрудоспособности после выхода из отпуска по беременности и родам, срок предоставления документов составляет 10 дней со дня окончания отпуска. Если же работник предоставляет документы в течение отпуска, то работодатель обязан принять заявление об отпуске и выплатить пособие не позднее 10 дней со дня представления документов. С учетом указанных правил в данном случае дата, которая ставится в Заявлении на предоставление отпуска и Заявлении о выплате пособия, зависит от того, были ли документы предоставлены в течение отпуска или после его окончания.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности на больничный по беременности и родам, выданный Вам с момента начала беременности и до даты представления документов работодателю;

2. Копия трудового договора с работодателем;

3. Копия Заявления на предоставление отпуска и Заявления о выплате пособия, подписанных Вами и адресованных работодателю;

4. Копия уведомления работодателя о причинах отсутствия на работе, подписанного Вами и выданного при представлении документов о нетрудоспособности.

В Заявлении на предоставление отпуска и Заявлении о выплате пособия следует указать дату начала листка нетрудоспособности, т.е. 5 августа. Однако, в данном случае, возможно, что работодатель не будет выплачивать пособие, так как документы были предоставлены с задержкой. Об этом следует уточнить у работодателя и дополнительно консультироваться со специалистами в сфере права труда.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации.