Лишение премии из-за просроченного удостоверения: справедливо ли это для специалистов?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, премии не могут быть добровольным дополнительным вознаграждением, которое платится работнику за выполнение им своих трудовых обязанностей. Таким образом, если работник не выполнял свои трудовые обязанности своевременно и просрочил удостоверение, то работодатель имеет законное право не выплачивать ему премию.

Для решения данного вопроса необходимо получить от работодателя документы, подтверждающие причину удержания премии. В частности, это могут быть документы, содержащие правила внутреннего распорядка, трудовой договор или соглашение о выплате премии, и другие документы, на основании которых работодатель произвел удержание премии. Также необходимо предъявить свидетельство о профессиональной подготовке, которое подтверждает, что просроченное удостоверение не является основной специальностью работника, так как это может влиять на решение данного вопроса. В любом случае, для получения подробной консультации необходимо обратиться к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 104 Трудового Кодекса РФ "Порядок оплаты труда работников".
2. Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Размеры оплаты труда работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда".
3. Приказ №101н Минтруда РФ от 30.12.2015 г. "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых работнику выплачивается доплата за особые условия труда".