Лишение отпуска: причины и объяснение - предоставление аванса каждый год

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. С момента заключения трудового договора работнику предоставляется отпуск после отработки одного года. Следовательно, если работница устроилась на работу в феврале 2013 года, ей полагается право на получение отпуска в 2014 году, после отработки года в этой компании. Лишение работника отпуска возможно только в случаях, предусмотренных законом, таких как нарушение дисциплины или сверхурочной работы без согласия работодателя. Если работница не нарушала трудовую дисциплину и не работала сверхурочно без согласия работодателя, то ее освобождение от отпуска является нарушением ее прав и может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работодатель обязуется предоставить отпуск в течение календарного года.

Если работник работает менее одного года, то он имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени. При этом, если работник не отработал весь год, ему может быть предоставлен отпуск только после его неполного календарного года работы.

Следовательно, если работник устроился на работу в феврале 2013 года и работал в течение года, ему за этот год полагается оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней. Работодатель не может отказать работнику в ежегодном отпуске в текущем году, объясняя тем, что он уже отдыхал авансом в прошлом году. Если работодатель нарушает права работника и не предоставляет ему отпуск, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; Если в организации действует коллективный договор, то нужно также учитывать его положения по вопросу отпуска.