Лишение матери премии и зарплаты за ранний закрытый киоск: имеет ли компания на это право?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может применять дисциплинарные взыскания к работнику только в случае, если он нарушил трудовую дисциплину. Однако в данной ситуации лишение премии и зарплаты без уважительной причины, а также переделывание табеля, которое может привести к подсчету меньшего количества отработанных дней, похоже на необоснованные меры воздействия на работника. Такие действия могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства, и в таком случае работник имеет право обжаловать их в соответствующих инстанциях, включая трудовую инспекцию или суд.

Для решение данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, условия оплаты труда и процедуры принятия решений о дисциплинарных мерах.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют поведение работников на рабочем месте, а также процедуры принятия решений о наложении дисциплинарных мер.

3. Сопроводительные документы, которые подтверждают факт лишения премии и зарплаты, а также перерасчета табеля учета рабочего времени, включая закрывание киоска на 5-7 минут раньше положенного времени.

Имеют ли они право на это - зависит от условий, указанных в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и соблюдения процедуры принятия решений. Если все процедуры были соблюдены, а дисциплинарные меры соответствуют данному правилу, то работодатель имеет право применить эти меры к работнику. Если же нет, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться к юристу для правовой консультации и дальнейшего решения данного спорного вопроса.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.