Лишение части премии: причины и последствия по результатам внутреннего расследования

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может установить систему премирования своих работников и ее условия, в том числе и за переработки. Однако снижение размера премии должно быть основано на объективных обстоятельствах, включающих, в частности, нарушения трудовой дисциплины.

Если в данном случае снижение размера премии работнику было основано на нарушении дисциплины, которое было выявлено внутренними контролирующими органами компании, генеральным и коммерческим директором, то руководитель компании имел право на такое решение. Однако для законности данного решения требуется, чтобы нарушение было действительно грубым и такая мера была прописана в соответствующих документах, регулирующих порядок премирования работников.

Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса:

1. Копия приказа руководителя о лишении сотрудника части премии.

2. Копии документов, на основании которых было выявлено грубое нарушение дисциплины (например, акты проверки соответствующих контролирующих органов, протоколы служебных расследований).

3. Копия трудового договора сотрудника, в котором должны быть определены размеры премии и процедура её начисления.

4. Копии соответствующих внутренних нормативных документов компании, регулирующих порядок начисления и лишения премий за переработки и подмены.

5. Копии документов, подтверждающих надлежащее уведомление сотрудника о возможных последствиях нарушения дисциплины и условиях начисления и лишения премий.

1. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы и иных выплат работника"
2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей работниками"