Ликвидация предприятия: права работника. Законность соглашения сторон и статьи закона, которые помогут защитить Ваши интересы

Если я правильно понимаю, вы хотите уволиться после ликвидации предприятия и получить все выплаты, которые вам положены. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации является основанием для выплаты пособия в случае безработицы. Также, в этом случае вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за время работы.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя гарантируется выплата среднего заработка за два месяца до даты увольнения.

Однако, часто существует необходимость заключения мирового соглашения для получения всех положенных выплат, что обычно требует дополнительных согласований между сторонами.

Насчет возраста ребенка, достигшего двух лет, Трудовой кодекс предоставляет дополнительные гарантии работнику по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

Мой совет состоит в том, чтобы обратиться за юридической помощью к опытному юристу, который знает законодательство РФ и может помочь вам оценить ситуацию и защитить свои права.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам Российской Федерации, в особенности к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации".

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся выплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором. Стоит отметить, что в данном случае возможно заключение соглашения сторон о прекращении трудового договора, но это не должно приводить к лишению работника выплат, предусмотренных законодательством.

Кроме того, согласно Федеральному закону "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации", работникам, увольняющимся по сокращению штатов, ликвидации предприятия или иным экономическим причинам, полагается выплата пособия по безработице в соответствии с законодательством.

Таким образом, законность действий работодателя необходимо оценивать в каждом конкретном случае на основе документов и условий трудового договора. Если работнику были нарушены трудовые права, то ему могут быть предоставлены различные механизмы защиты его прав, включая обращение в судебные органы или государственные инспекции труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Ликвидация организации; Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации; Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходные по личным обстоятельствам работника; Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата при ликвидации организации; Статья 292 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации.