Ликвидация предприятия и выплата декретных: важные вопросы для будущих родителей

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работы в организации.

2. Документы, подтверждающие факт беременности, такие как выписка из медицинской карты, справка из женской консультации и т.д.

3. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия, такие как уведомление работникам об увольнении, документы об утверждении плана ликвидации и т.п.

4. Трудовая книжка с записью о последнем месте работы.

Выплата декретных выплат в данной ситуации будет зависеть от многих факторов, включая сроки ликвидации предприятия, даты заключения трудового договора и состояния здоровья работника. В данном случае, необходимо обратиться к профильному юристу для получения индивидуальной консультации и рекомендаций по решению данного вопроса.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за предшествующие три месяца работы в организации, но не менее размера минимальной заработной платы."

Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику, у которого в период до ликвидации организации возникли права на получение пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, это пособие должно быть выплачено организацией в полном объеме."