Ликвидация магазина и проблемы с увольнением: что положено автору вопроса?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение может производиться по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Однако увольнение должно осуществляться в соответствии с законодательством, в том числе с учетом выплаты компенсации работнику.

С учетом этого, руководство магазина имеет право на ликвидацию организации и на увольнение работника в связи с этим. Однако, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты, включая все причитающиеся денежные компенсации и возмещения.

По поводу оплаты выходных на работу в апреле за время самоизоляции, необходимо выяснить, было ли заранее утверждено руководством самоизоляцию или нет, также важны режим и условия работы в этот период.

По вопросу выплаты отпускных следует обратить внимание на следующее: согласно ТК РФ, если работник не использовал накопленные им отпуска и был уволен по инициативе работодателя в связи с его ликвидацией, ему предоставляется компенсация за неиспользованный отпускный с учетом зарплаты за работу до дня увольнения.

В целом, следует обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для более точного и детального анализа ситуации и выработки действенной стратегии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие самоизоляцию работника.
3. Документы, связанные с ревизией и инструкции руководства о выходе на работу.
4. Уведомление о ликвидации магазина.

Поскольку работодатель обязан предоставлять своим работникам работу и заработную плату, то принуждение писать заявление на увольнение с выплатой за апрельские дни, проведенные на работе, может являться нарушением работодателем законов трудового права, в том числе в связи с ситуацией, связанной с пандемией COVID-19. Стоит обратиться в трудовую инспекцию для получения более точных рекомендаций и защиты своих трудовых прав. По итогам проверки трудовой инспекцией могут быть выданы предписания об уплате зарплаты, выплате пособий и/или возмещения материального ущерба.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 89. Выплата пособий при увольнении по инициативе работодателя; - Статья 123. Оплата труда за время вынужденного прогула работника.

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2020 года № 593 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 457»:

- Пункт 1.2. Работодатель не может принудительно отправить работника на отпуск или сказать ему работу без сохранения заработной платы в период, когда на территории соответствующего субъекта Российской Федерации объявлен режим повышенной готовности или режим чрезвычайной ситуации.

Приложение 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 457 "Перечень организаций и сфер деятельности, осуществляющих деятельность, необходимую для обеспечения жизнедеятельности населения и функционирования экономики":

• Пункты 21 и 22. Торговый сектор: магазины продовольственных товаров, магазины с лекарственными препаратами.

Определять, правомерны ли действия работодателя в конкретной ситуации, возможно только после анализа документов и обстоятельств дела. Это требует проверки дополнительной информации и консультации соответствующих специалистов.