Ликвидация компании: права беременной работницы на оплату отпуска и лист нетрудоспособности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3467247
"Что мне делать, если работодатель намерен ликвидировать компанию, а я беременна на ранних сроках и не успею предоставить лист нетрудоспособности? Как будут выплачиваться мои отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет при ликвидации компании, учитывая то, что я уже работаю в этой компании более трёх лет?"
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае, если компания, в которой вы работаете, ликвидируется, выплаты по отпуску по беременности и родам и по отпуску по уходу за ребёнком до 1,5 лет будут производиться из расчета среднего заработка по последнему месту работы. Сумма выплат будет определяться исходя из установленных законом норм и правил в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, приказ о начале ликвидации компании и другие документы, подтверждающие ваш статус и занятость в компании.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Вадим, Город: Москва
Филипп, Город: Москва
Анатолий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы