Ликвидация компании и права на выходное пособие в случае несоответствия закону реорганизации

По законодательству Российской Федерации, при реорганизации организации путем преобразования, работникам сохраняются все права и обязанности, включая право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Перевод в новую организацию без предупреждения и вашего согласия является нарушением ваших трудовых прав и прав, связанных с отпуском по уходу за ребенком. Отказ в выплате выходного пособия также является незаконным. Вам положено выплатиться выходное пособие по предыдущей организации, ООО Колесо, поскольку ребенок находился на вашем уходе в период работы в этой организации. По решению о ликвидации организации ПолимерСад, вам также положено выходное пособие. Документ, который вы приложили, вероятно, содержит информацию о ликвидации и может быть использован в доказательственных целях.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу с ООО Колесо и/или о приеме на работу с ООО ПолимерСад. 2. Уведомление или иное письменное подтверждение о переводе в новую организацию без вашего согласия. 3. Письмо о ликвидации ПолимерСад. 4. Документы, подтверждающие нахождение вашего ребенка на вашем уходе в период работы в обеих организациях.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: 1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работников при изменении организационно-правовой формы работодателя или его реорганизации. 2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком. 3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата выходного пособия.