Ликвидация ККО без предупреждения: вопросы продолжения работы и увольнения сотрудников в регионе

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам необходимо предупреждение о ликвидации организации не менее чем за два месяца до ее начала. Если работникам не было предоставлено такое уведомление, то они имеют право на возмещение ущерба, причиненного им в связи с непредоставлением уведомления и неправомерным увольнением. Отсутствие структурного подразделения в регионе после ликвидации организации может повлечь за собой необходимость перевода работников в другую организацию или в другое структурное подразделение. Работодатель обязан проводить консультации с работниками и договариваться с ними о таком переводе.

Для решения указанного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации, в котором должны быть описаны процедуры ликвидации и увольнения сотрудников.

2. Распоряжение о ликвидации организации, которое должно определять сроки ликвидации и порядок увольнения сотрудников.

3. Приказ о переводе сотрудников на другие вакансии и/или увольнении.

4. Трудовые договоры и приложения к ним, которые могут содержать дополнительные условия о порядке увольнения и выплат компенсаций.

5. Другие документы, относящиеся к деятельности организации, которые могут влиять на порядок ее ликвидации и увольнения сотрудников.

Кроме того, для получения конкретных ответов на вопросы по данному делу рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вышеуказанного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Социальные меры в случае сокращения численности или штата работников