Важная информация для сотрудников: ликвидация компании, принуждение к подписанию соглашения о работе и риски увольнения без выплаты

Добрый день. Если наступление даты ликвидации компании стало причиной закрытия компании, то работодатель не нарушит закон, увольняя сотрудников в связи с ликвидацией компании, включая сотрудников, находящихся на испытательном сроке. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель должен уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за два месяца до предполагаемой даты ликвидации. В случае ликвидации, работнику, уволенному в связи с ликвидацией компании, должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за два месяца до увольнения. Также, если в трудовом договоре указана декретная ставка, то работодатель не должен нарушать это условие трудового договора и увольнять работника в связи с ликвидацией до окончания оплачиваемого декретного отпуска матери и выплачивать ей ее заработную плату за весь период нахождения в декретном отпуске без принудительного отсутствия на работе. Работодатель обязан уведомить работника о переводе на другую вакансию либо об увольнении за месяц до соответствующей даты. В случае, если работодатель нарушает свои обязательства, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и возможного взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору. 3. Уведомление о ликвидации компании. 4. Локальные нормативные акты компании (положение о приеме на работу, увольнении). 5. Законодательство о труде РФ.

Согласно трудовому законодательству РФ, если работник соглашается на увольнение, то ему может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату за время неотработанное. Однако, если работодатель увольняет работника по причине ликвидации компании, то он должен выплатить ему средства в размере среднемесячной заработной платы работника за два месяца до дня увольнения (статья 178 ТК РФ).

Если работник находится на испытательном сроке, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин. Однако, если работодатель желает расторгнуть договор до истечения испытательного срока, он должен уведомить об этом работника за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Также, сотрудница, которая находится в декретном отпуске, имеет право на защиту от увольнения. Работодатель, в данном случае, обязан соблюдать процедуру предварительного согласования с соответствующим государственным органом (статья 261 ТК РФ).

Таким образом, если работник соглашается на дополнительное соглашение и увольнение, то работодатель должен выплатить ему соответствующую компенсацию. Если же работодатель принуждает работника к подписи дополнительного соглашения, то это может рассматриваться как нарушение закона и прав работника.

Трудовой кодекс РФ

Статья 81 - Основания и порядок инициации увольнения.

Статья 136 - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 137 - Увольнение из-за ликвидации организации.

Статья 179 - Обеспечение выплат при увольнении.