Принуждение к подписанию соглашения на обработку персональных данных в государственных учреждениях: законно или нет?

Здравствуйте! Данное принуждение, в случае если от него зависит продолжение работы, является незаконным. Работодатель не может принуждать работника к подписанию "Согласия на обработку персональных данных" путем угрозы увольнения или иных неблагоприятных последствий.

Работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных работников и не имеет права требовать от них согласие на обработку персональных данных, если это необходимо для занятости на работе с особыми условиями труда, в том числе на секретном объекте.

Если работодатель настаивает на подписании "Согласия на обработку персональных данных" путем угрозы увольнения или иных неблагоприятных последствий, то вы можете ссылаться на ст. 18 Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных", которая закрепляет право на информационную самоопределение. Также вы можете обратиться за помощью в органы Роскомнадзора, как компетентный орган, который занимается контролем за соблюдением требований законодательства в сфере персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом "О персональных данных" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2012 года № 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных".

Согласно ст. 9 Федерального закона "О персональных данных" обработка персональных данных может осуществляться только при наличии согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. (За исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных" и иными федеральными законами).

Таким образом, в случае, если вы являетесь субъектом персональных данных и ваша организация обрабатывает ваши персональные данные, она должна получить ваше согласие на обработку персональных данных, если это требование не исключено законодательством.

Однако, требование оформления документа "Согласие работника на обработку персональных данных", в том числе с применением принуждения в виде угрозы увольнения или иных негативных последствий, может быть незаконным, если форма такого документа и его содержание не соответствуют требованиям законодательства РФ.

Если вы уверены, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в государственные органы с жалобой и запросом на официальную проверку нарушения законодательства.

Нормы права, на которые вы можете сослаться, в данном случае, это Федеральный закон "О персональных данных" и Постановление Правительства РФ от 1 ноября 2012 года № 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных".

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - "Закон о персональных данных") и статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации.