Согласие на обработку персональных данных родственника: законно или нет?

Закон о персональных данных имеет принцип о необходимости обработки только тех персональных данных, которые необходимы и достаточны для достижения определенной цели. Если работодатель объяснит, зачем ему необходимо обрабатывать персональные данные родственника, например, для осуществления контроля за работником во время исполнения трудовых обязанностей, то работник может согласиться на обработку персональных данных своих родственников. Однако, если это не имеет никакого отношения к выполняемой работе, то работник может отказаться от предоставления таких согласий.

Согласно законодательству Российской Федерации, при обработке персональных данных работодатель должен получить согласие субъекта персональных данных на их обработку. При этом, согласие должно быть получено непосредственно у субъекта персональных данных - в данном случае, у родственника.

Если работодатель просит сотрудника заполнить согласие на обработку персональных данных родственника, то это не законно и нарушает права на защиту персональных данных родственника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить у него объяснения по поводу такой нестандартной практики и указать на то, что это противоречит законодательству. При этом, если работодатель настаивает на получении такого согласия, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в целях защиты своих прав и прав своих родственников на защиту персональных данных.

статья 6 Федерального закона "О персональных данных", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.