Льготы при начислении заработной платы: два ребенка до 18 лет и спорным вопросом стал больничный лист

Согласно статье 14 Закона Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» родители (законные представители) детей, достигших возраста 18 лет, имеют право на льготы по страховым взносам до тех пор, пока дети не достигнут возраста 23 лет (в случае, если они учатся в образовательных учреждениях) или 24 лет (в случае, если они получают высшее профессиональное образование).

Таким образом, если у работника есть двое детей до 18 лет, то он имеет право на соответствующую льготу по страховым взносам. Если в новой программе не учитывается данная льгота, то это является нарушением законодательства Российской Федерации. Бухгалтер должен исправить программу и предоставить правильное начисление заработной платы с учетом льготы. Если данная ситуация не решается, работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходима проверка законодательства о льготах при начислении заработной платы работникам государственных учреждений, а также проверка наличия правильной настройки программы бухгалтерского учета.

Если законодательство предусматривает льготу при начислении определенной категории работников в госучреждениях, то данную льготу необходимо предоставить при каждом начислении заработной платы.

Если же настройки программы бухгалтерского учета не позволяют правильно учитывать льготы при начислении заработной платы, то необходимо провести анализ существующих настроек программы и внести необходимые изменения для корректного учета льгот.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы знания законодательства и опыт работы с программами бухгалтерского учета.

Для решения данного вопроса необходимо проверить действующее законодательство Российской Федерации, которое регулирует начисление заработной платы с учетом льгот. В частности, необходимо изучить Федеральный закон "О защите прав потребителей", Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие данную область.

Если бухгалтер применяет новую программу, о которой говорит, то необходимо проверить ее на соответствие вышеуказанным нормативным актам. В случае, если программное обеспечение действительно не учитывает льготы при начислении заработной платы, это может привести к неправомерным начислениям, нарушению прав работников и занижению заработной платы.

Для решения вопроса необходимо обращаться к профильному специалисту, имеющему опыт работы с данной программой и законодательством Российской Федерации в области защиты прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся копии документов, устанавливающих право на льготную оплату труда, а также копия приказа о внедрении новой программы начисления заработной платы и оказания медицинского содействия. Однако в первую очередь следует обратиться к руководству госучреждения и бухгалтерской службы, чтобы выяснить, почему происходят ошибки в начислении заработной платы и какие действия необходимы для решения данной проблемы. Если в ходе такого обращения не будет найдено удовлетворительное решение, можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов как работника госучреждения.

Конкретные статьи закона не указываются в вопросе. Решение вопроса будет зависеть от конкретных нормативных актов, которые регулируют вопросы начисления заработной платы для государственных служащих. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации в сфере трудового права.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - право работника на заработную плату;

Статья 136 ТК РФ - установление льгот и компенсаций для определенных категорий работников;

Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности;

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение трудового законодательства.

Как юрист, я не могу дать однозначный ответ без изучения конкретных нормативных актов, регулирующих начисление заработной платы в вашем госучреждении. Однако, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, использование неверных данных при расчете заработной платы может повлечь за собой ответственность (статья 6.3). Также, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на социальные льготы, включая льготы по наличию детей до 18 лет (статья 151), и работодатель обязан их предоставлять. Если вы считаете, что ваши права на льготы не были учтены при начислении заработной платы, вам следует обратиться к специалисту, например, к юристу или к трудовой инспекции.