Льготы для беременных на работе: всё, что важно знать

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, беременные женщины имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 70 календарных дней до рождения ребенка. Также работодатель обязан создать для беременных женщин условия труда, исключающие воздействие на них вредных и опасных производственных факторов, а при необходимости перевести их на другую работу.

Для решения вопроса о льготных условиях на работе для беременных необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление от работника о предоставлении льготных условий на работе в связи с беременностью.

2. Медицинское заключение, подтверждающее беременность и указывающее срок беременности.

3. Копия трудового договора или регистрационной карты предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей).

4. Копия приказа о приеме на работу.

5. Копия приказа о переводе на другую работу, если такой перевод был осуществлен.

6. Копия приказа о выходе на декретный отпуск, если работница уже находится на декретном отпуске.

7. Копия трудовой книжки (заполненные страницы) и характеристика работы.

8. Иные документы, которые могут быть необходимы для рассмотрения вопроса о предоставлении льготных условий на работе для беременных, например, работнику могут потребоваться справки о зарплате и другие документы.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса о льготных условиях на работе для беременных в Российской Федерации:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и льготы для беременных женщин и женщин, имеющих детей"
• Статья 56 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Добавочный отпуск для беременных женщин и женщин, имеющих детей"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничение ночной работы для беременных женщин и женщин, имеющих детей"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Освобождение от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей".