Отказ беременной от легкого труда: риски для здоровья матери и ребенка и правовые последствия. Рекомендации для беременных на работе.

Отказ беременной от перевода на лёгкий труд может иметь серьезные последствия для работодателя. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, при которых сохраняются безопасность и здоровье беременной женщины. Если работодатель не выполняет свои обязанности и отказывается перевести беременную на лёгкий труд, ему грозит ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. В зависимости от тяжести нарушения законодательства в сфере охраны труда, работодателю может быть назначено административное взыскание в виде штрафа или приостановления деятельности на срок до 90 дней.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора или соглашения;
- Документы, подтверждающие состояние беременности (медицинская справка, сведения об установлении беременности и т.д.);
- Документы, подтверждающие факт отказа работодателя от перевода на лёгкий труд (письменные заявления, протоколы разговоров и т.д.).

Статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 5.27 КоАП РФ