Летний отпуск с детьми: как получить свободные даты и избежать проблем

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику в установленный законодательством порядок и в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если работник и работодатель достигли договоренности об изменении графика отпусков, это должно быть оформлено в письменной форме. В случае, если работодатель не согласен с изменением графика отпусков, он должен уведомить работника об этом в письменной форме не позднее, чем за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если это не произошло, то работодатель должен предоставить отпуск в установленный законодательством срок. Поэтому, я рекомендую Вам обратиться к вашему работодателю для урегулирования данной ситуации в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска летом Вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить возможность предоставления Вам отпуска в августе. Если смена отпуска на другую дату была оформлена соответствующим порядком (например, с уведомлениями согласующими новый график отпусков и согласием работодателя), то нет причин думать, что Вам не предоставят отпуск в августе. Однако, стоит учитывать, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в выбранный Вами период, возможно по объективным причинам (например, из-за высокой загруженности работы в данном периоде). В случае, если Ваша замена отпуска не была оформлена соответствующим образом, то работодатель вправе не согласиться с изменением графика отпусков и не предоставить Вам отпуск в августе. Желательно уточнить эту информацию в службе кадров Вашей организации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора (контракта)".