Легальное трудоустройство: решение проблемы без договора и неполучения зарплаты

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовые отношения с сотрудниками в письменном виде и заключить трудовой договор. В случае отсутствия оформленных отношений и договора работодатель может не выплачивать заработную плату и нести ответственность перед законом.

Рекомендуется обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав и взыскания заработной платы, на которую Вы имеете право. Также можно рассмотреть возможность заключения мирового договора с работодателем.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Заявление в органы государственной власти с просьбой рассмотреть вашу ситуацию и вынести решение.

2. Документы, свидетельствующие о работе без официального трудоустройства, например, письма или электронные сообщения с предложениями работать без официального оформления.

3. Доказательства факта отработанных часов, например, свидетельства коллег и клиентов о вашей работе, ваши свидетельства о работе.

4. Результаты переговоров с работодателем, если они были.

5. Выписки из банковских счетов, на которые производились выплаты за работу.

Далее, в зависимости от того, какая судебная инстанция рассмотрит ваше дело, возможно потребуется дополнительная документация, которую вы можете получить от представления в суде или консультации с адвокатом.

Такая ситуация является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Для ее разрешения могут применяться следующие статьи:

Статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные гарантии работника.

Статья 7.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения прав работодателя при приеме на работу и увольнении работника.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил трудового законодательства.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - Незаконное использование труда (при наличии умысла у работодателя).