Как решить проблему неполучения зарплаты и обновить договор в 2020 году при работе на почте по доставке телеграмм

Здравствуйте! Если работник не получил зарплату в соответствии с трудовым договором, то ему рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании неполученной зарплаты и возмещении морального вреда. Кроме того, в этом случае возможно применение административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для выяснения деталей данной ситуации необходимо обратиться к договору, который был обновлен в 2020 году, и соответствующей документации.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Копию договора об оказании услуг на доставку телеграмм и документы, подтверждающие обновление договора в 2020 году.

2. Копии расчетных листов и трудовых договоров, которые были заключены между работником и работодателем.

3. Копии заявлений о выплате заработной платы и любых других заявлений, которые были поданы в органы социального страхования по вопросам социального обеспечения.

4. Копии жалоб, если таковые были поданы, на нарушение законодательства Российской Федерации об охране труда.

5. Любые другие документы, которые могут помочь установить наличие нарушений работодателем законодательства Российской Федерации о труде и защите прав работников.

Если установлено, что работодатель нарушил законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников, то можно обратиться в суд с требованием взыскать задолженность по заработной плате и возможно компенсацию морального вреда. Также возможно обратиться в органы труда и социальной защиты населения для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать: - Статью 136 Трудового кодекса РФ (нарушение сроков выплаты заработной платы); - Статью 137 Трудового кодекса РФ (заработная плата должна быть выплачена в полном размере); - Статью 142 Трудового кодекса РФ (изменение условий трудового договора, в том числе изменение оплаты труда); - Статью 247 Трудового кодекса РФ (выходные и праздничные дни работников); - Статью 15.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" (защита прав работников в сфере услуг).

Однако, конкретная ситуация может требовать дополнительных статей и оценки всех обстоятельств случая. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.