Квалифицированный тренер по футболу: новый договор и проблемы с отпуском

Согласно законодательству Российской Федерации, между работником и работодателем может быть заключен срочный трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы. При заключении следующего срочного трудового договора после истечения срока действия предыдущего договора работник вправе требовать сохранения ему предоставленных в соответствии с законодательством Российской Федерации льгот и компенсаций, а также других условий труда.

При этом работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательством Российской Федерации и не может быть менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить ему отпуск в установленный законодательством срок без каких-либо ограничений, включая перерывы между заключением договоров.

Также следует отметить, что в случае нарушения прав работника на отпуск, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором, заключенным между работником и ГБУ СШ, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии с трудовым законодательством, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, установленных Федеральным законом, и на срок не более чем два года. При этом срок действия такого договора может быть продлен не более чем на тот же срок, если это не противоречит требованиям законодательства.

Также стоит обратить внимание на то, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, следующего за годом, в котором работник имеет право на отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, имеет ли работник право на продление срочного трудового договора и является ли отказ работодателя в предоставлении отпуска нарушением трудового законодательства. При этом, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Гражданский кодекс РФ: Статья 674 - Трудовой договор на определенный срок Статья 634 - Срочный трудовой договор Трудовой кодекс РФ: Статья 123 - Отпуск Статья 77 - Срочный трудовой договор с работником, замещающим постоянно действующего работника, отсутствующего по уважительной причине Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Нарушение законодательства о труде при заключении и изменении трудового договора