Тренер по футболу со стажем 30 лет: правомерно ли увольнение за отсутствие обучения?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством. Таким основаниям могут быть, в том числе, сокращение численности или штата работников, неоднократное неисполнение работника без уважительных причин своих трудовых обязанностей, нарушение дисциплины труда и т.д. Отсутствие образования или профессиональной подготовки не является основанием для увольнения работника, если у них имеются необходимые компетенции и опыт работы для выполнения своих трудовых функций. При этом, если директор сочтет, что работник не соответствует профессиональным требованиям, он может обратиться к надзорным органам с заявлением о проведении проверки, в рамках которой будет определено, соответствует ли данный работник требованиям должности и какие меры может предпринять работодатель.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Трудовая книжка. 3. Документы об образовании и курсах повышения квалификации, подтверждающие наличие необходимого образования для занятия должности тренера по футболу. 4. Локальные нормативные акты организации, в которых регламентируются требования к тренерам и образовательным требованиям для сотрудников, занимающихся подготовкой детей и молодежи в сфере физической культуры и спорта. 5. Документы о поступлении на обучение или о перспективах повышения квалификации тренера.

Необходимо провести анализ переводящего на решения вопроса законодательства, актов работодателя и всей имеющейся информации для определения соответствует ли тренер по футболу всем необходимым требованиям работодателя и отраслевых стандартов. На основании этого анализа можно будет ответить на вопрос, правомерно ли увольнение.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 77 "Право на профессиональную подготовку и переподготовку"
• Статья 81 "Отказ работника от перевода на другую работу"
• Статья 83 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 119 "Увольнение по инициативе работодателя"

1. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.11.2013 № 785н "Об утверждении Порядка проведения профессиональной подготовки и переподготовки в Российской Федерации":

• Пункт 8 "Права и обязанности работодателя и работника в области профессиональной подготовки и переподготовки"

1. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

• Статья 68 "Профессиональная подготовка и переподготовка"

Общими принципами Российской Федерации в сфере труда являются равенство прав и возможностей всех работников, право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на работе, а также свобода выбора места работы вне зависимости от пола, возраста, расы или национальности. Возможны изменения условий труда и перевод на другую работу по инициативе работодателя, но должны учитываться интересы и права работника. Увольнение должно быть основано на законных основаниях.