Квалифицированный преподаватель и артист оркестра и ансамбля ищет информацию о доплате молодым специалистам в музыкальном образовании

Согласно Статьи 178 Трудового кодекса РФ, молодые специалисты, т.е. лица, не достигшие 35-летнего возраста на момент заключения трудового договора, при приеме на работу на первую работу по своей специальности имеют право на доплату к своей заработной плате в размере не менее 5 процентов. Таким образом, если на момент заключения трудового договора Вы были молодым специалистом, то имеете право на доплату к своей заработной плате в соответствии с вышеуказанным законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие законодательные акты:

1. Трудовой кодекс РФ. В соответствии с данным законодательным документом молодой специалист имеет право на доплату к заработной плате в размере 25% за выполнение работы, связанной с использованием высшего профессионального образования и получением первого рабочего места после окончания вуза, при условии не прерывания трудовой деятельности по специальности более двух лет.

2. Правительство РФ «Положение о порядке выплаты молодым специалистам доплат за работу, связанную с использованием высшего профессионального образования» № 353 от 03.05.2011. В данном документе прописаны требования, которые должен соответствовать молодой специалист, чтобы иметь право на доплату к заработной плате.

3. Закон РФ "Об образовании", где определяются права и обязанности обучающихся, в том числе и о выпускниках высших учебных заведений.

4. Локальные нормативные акты учебного заведения, в котором проходил обучение, в части предоставления дополнительных льгот выпускникам в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, на основании вышеперечисленных законодательных и нормативных актов молодой специалист может иметь право на доплату к заработной плате за использование высшего профессионального образования. Однако, для точного ответа необходимо изучить конкретные обстоятельства случая.

Статьи 178, 180, 181, 182, 186 Трудового кодекса РФ.