Квалифицированный хоровой дирижер и преподаватель музыки: опыт работы и статус молодого специалиста

Судя по описанию, вы не являетесь молодым специалистом в школе, так как не входите в категорию выпускников высшего или среднего профессионального образования, начавших работу по специальности в течение 3 лет после окончания образовательного учреждения. Однако, вам могут понадобиться дополнительные консультации у юриста, чтобы убедиться в правильности применения данного понятия в вашей ситуации.

Для ответа на вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство об окончании Колледжа Искусств с указанием квалификации "Хоровой дирижер, преподаватель";
2. Документ, подтверждающий трудовой стаж работы на полставки хормейстером в доме культуры с 1 июля по 3 сентября;
3. Трудовой договор с школой о работе учителем музыки, заключенный после окончания колледжа.

Кроме того, для определения статуса "молодого специалиста" следует обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим права и обязанности работников и работодателей в сфере культуры и образования, а также к внутренним правилам школы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству об образовании и трудовому законодательству:

1. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет понятие "молодой специалист" как лицо, не достигшее 30-летнего возраста, имеющее диплом об образовании, выданный не позднее двух лет назад.

2. Статья 57 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - устанавливает возможность при приеме на работу давать преимущества лицам, имеющим диплом об образовании, выданный не ранее трех лет назад, и лицам, окончившим образовательные учреждения по специальностям и направлениям обучения, имеющим высокие показатели успеваемости и участия в конференциях, семинарах и иных мероприятиях.

3. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает правила, согласно которым при приеме на работу работникам предоставляются равные права и возможности независимо от возраста.

4. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещает дискриминацию при приеме на работу и определении условий труда по признакам, в том числе по возрасту.