Статус молодого специалиста: определение, актуальность, опыт работы и претендование на вакансии

В соответствии с Законом Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" молодым специалистом считается выпускник высшего учебного заведения, который получил диплом о высшем образовании и не имеет стажа работы по специальности свыше одного года. Таким образом, по описанию заданной ситуации, указанное лицо может считаться молодым специалистом.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой именно вопрос требуется решить. Если имеется в виду вопрос о трудоустройстве или оформлении соответствующих льгот, то в целях подтверждения статуса молодого специалиста следует предоставить следующие документы:

1.Диплом о высшем образовании 2.Трудовую книжку (при наличии опыта работы) 3.Договор о заключении трудового договора с текущим работодателем 4.Свидетельство о регистрации в качестве безработного (при отсутствии опыта работы)

При этом, для получения льготных условий, возможно также потребуется предоставление дополнительной документации, например, удостоверения личности и других документов.

Статья 248 Трудового кодекса РФ "Молодой специалист", которая устанавливает порядок заключения трудовых договоров с молодыми специалистами и гарантии их прав при трудоустройстве. Также статья 15.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ", которая устанавливает льготы при трудоустройстве молодых специалистов в малых и средних предприятиях.