Курсы портных, учителем технологии и переподготовка: права и возможности в профессии

В Российской Федерации увольнение сотрудника может произойти по различным основаниям, таким как утратившаяся необходимость в работнике, сокращение численности или штата, нарушения трудовых обязанностей и дисциплины, а также по ряду других оснований, которые могут быть предусмотрены законодательством или соглашениями между работником и работодателем.

В данном случае, увольнение может произойти только по конкретному основанию, установленному законодательством. Учитывая, что работница имеет документ об обучении и квалификации, прошла профессиональную переподготовку в МРЦПК ФГБОУ ВПО "Братский государственный университет" в 2014 году, имеет необходимую квалификацию и стаж работы учителем технологии, отсутствие необходимости в работнике, укрупнению предприятия и другим законных оснований могут стать причинами для увольнения. Однако, подробнее ответ на этот вопрос требует знания большего количества информации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть требования к квалификационным требованиям учителей технологии, установленные законодательством Российской Федерации. Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", для занятия должностями педагогических работников необходимо наличие соответствующего образования и квалификационных категорий в соответствии с установленными правилами.

Квалификационные категории, установленные для учителей технологии, определяются Положением о порядке присвоения квалификационных категорий учителям (педагогам) образовательных организаций, утвержденном приказом Министерства образования и науки РФ от 16 апреля 2010 г. № 294. В соответствии с данным Положением, квалификационная категория учителя определяется на основании качественной оценки его профессиональной деятельности на соответствующей должности.

С учетом изложенных положений законодательства, необходимо уточнить, имеет ли учителем технологии соответствующую квалификационную категорию, определяемую на основании профессиональной оценки его/ее деятельности на соответствующей должности.

Отсутствие соответствующей квалификационной категории может быть основанием для увольнения, однако перед принятием такого решения, работодатель обязан провести процедуру профессиональной оценки. Также учитывая, что учителю технологии изначально было присвоено свидетельство с присвоением 3 разряда по подготовке портных, для тщательного и полного рассмотрения вопроса, необходимо обратиться к документам, регулирующим процесс присвоения разрядов по подготовке портных.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Гарантии работника при изменении условий труда;

Статья 81. Изменение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 83. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.