Курсант: отпуск, коронавирус, нетрудоспособность, возмещение отпуска и начальство - ответы на вопросы

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, учащиеся вузов имеют право на отпуск длительностью не менее 56 календарных дней в году, включая летний отпуск. Отпуск предоставляется по письменному заявлению учащегося. Если учащийся не воспользовался отпуском полностью, оставшиеся дни должны быть перенесены на следующий год.

В данной ситуации, учащийся получил летний отпуск с 18 мая по 16 июня, но был вызван на парад 24 июня и ему не удалось вернуться в вуз 31 мая из-за заболевания. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск в случае временной нетрудоспособности в период предоставления отпуска.

Следовательно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, действия начальства, которое отказывается перенести неизрасходованные дни отпуска, являются неправомерными. Учащийся имеет право на перенос неиспользованных дней отпуска на следующий год в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Документ "справка о нетрудоспособности учащегося", выданный при лечении на дому.

2. Медицинские документы, свидетельствующие о заболевании курсантом с подозрением на коронавирус и обращении в гражданскую поликлинику.

3. Копия приказа о предоставлении отпуска, в котором указываются даты начала и окончания отпуска.

4. Копия приказа о вызове курсантов из отпуска для проведения парада.

5. Копия приказа о возврате курсантов в вуз после летних каникул.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, начальство военного вуза должно учитывать обстоятельства заболевания курсанта и выдачи ему справки о нетрудоспособности учащегося при принятии решения о возможности возвращения курсанта на курс после летних каникул и компенсации неизрасходованных дней отпуска. Определение компенсации неизрасходованных дней отпуска для курсантов должно осуществляться в соответствии с правилами, установленными внутренними документами вуза. В случае если начальство действует незаконно, имеется возможность обжалования их действий в суде.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ: статьи 691-695 (положения об отпуске); - Трудовой кодекс РФ: статьи 120-125 (положения об отпуске); - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации": статьи 52-59 (положения об отпуске для обучающихся); - Положение о порядке предоставления и использования отпусков для обучающихся военных вузов.